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La capacitación de nuestros elementos se establece en relación directa con el tipo de servicio y sus consignas particulares. Adecuando los procedimientos necesarios que sus instalaciones requieren. (Dos veces por año).


Contamos con un programa de capacitación registrado y autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, desarrollado conforme a sus lineamientos y aplicable a nuestros elementos de seguridad





1.- Escolaridad mínima secundaria.

2.- Ducumentación completa y en regla.

3.- No antecedentes penales.


4.- Aprobar exámenes psicológicos.

5.- Aprobar estudio socioeconómico.

6.- Aprobar exámenes anti-doping.

¿CUMPLES CON LOS REQUISITOS?





FILTROS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN



1.- RECLUTAMIENTO

Reclutamiento interno (Confiabilidad)

Posteo

Redes sociales (Facebook y whatsapp)

Bolsas de trabajo

Cartera de personal

Ferias del empleo





2.- ENTREVISTA INICIAL


Nos cercioramos de que el candidato se visualice confiable. Exponen las prestaciones que como empresa ofrecemos, se atiende y resuelven las dudas que la persona llegue a tener.




3.- ENTREVISTA A PROFUNDIDAD


El personal de Recursos Humanos (Psicología) es quien, en un segundo
*Retroalimentación de datos generales y específicos del candidato para conocer su calidad de vida.





4.- APLICACION DE PRUBAS PSICOLÓGICAS

El personal de Psicología cuenta la formación ética y profesional para llevar cabo este proceso, Aplicamos cuatro Pruebas Psicológicas las cuales son:


INSTRUMENTOS Y/O PRUEBAS APLICADAS

P-ipg perfil - inventario de la personalidad Gordon, Leonard V.

Objetivo: Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales.

Test de persona bajo la lluvia

Objetivo: Evalúa las ansiedades, temores, aspectos conductuales que se activan ante una situación de presión ambiental.

Test Army Beta ll-R (Tarea 5)

Objetivo: Capacidad de realizar tareas de rutina con exactitud.

Test de Zavic

Objetivo: Evalúa Valores e Intereses.




5.- ESPERA DE RESPUESTA AL CANDIDATO


Una vez aplicadas las pruebas el candidato espera a que sea contactado nuevamente para darle una respuesta positiva o negativa.





6.- CALIFICACION E INTERPRETACION DE PRUEBAS


*Resultados de cada prueba dependiendo las cualidades que mida cada prueba.
También se detectan problemáticas en la personalidad así como en la conducta.




7.-RESPUESTA AL CANDIDATO


- Positiva
- Negativa





8.-VISITA DE APLICACIÓN DE ESTUDIO SOCIOECONÓMICO


Entorno familiar

Vivenciamos la relación familiar

Calidad de vida

Descartar problemáticas de adicciones, problemas de salud, violencia o algún problema familiar, laboral o social




9.- CONTRATACIÓN


Uniformes al guardia

Contrato para firmar

Reglamento interno

Acta responsiva

Credencial

Tarjeta de nomina

Alta IMSS





10.- SEGUIMIENTO


Atención a las necesidades, administrativas, operativas y personales



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